有一个网民，還是95后，这2年快速成才起來。
17年的情况下，他还仅仅某一位创作教师的助手，拿着一月1000元的薪水；大半年多后，他的微信朋友圈经营课卖来到四十人次；随后，他被一家做文化教育的企业邀约添加，变成创始人；上年，他建立了自身的精英团队，并建立了自身的企业，如今是上百万级微信朋友圈课的讲课人。
他自身详细介绍说，他往往有今日，
还要做助手的情况下，他就积极主动的学习培训，把目前市面上跟微信朋友圈相关的课都买回来学，把目前市面上跟市场销售、创意文案相关的书，都买看来；一点点小结，一点点具体，一点点成才。
是的，取得成功人士常有积极主动的习惯，这都是《高效率人士的七个习惯》一书中提及的七个习惯中的第一个。
《高效率人士的七个习惯》是中国青年出版社2008年05月01日出版发行的书藉，创作者是杰夫·柯维，他是美国哈佛大学企业经营管理研究生，杨百翰大学博士研究生，美国知名企业管理学高手，被美国《美国时代周刊》称为“观念名匠”，“人们潜力的老师”，并当选危害美国历史背景的25位角色之一，他的《高效率人士的7个习惯》一书，以前销售量上亿册，并被译成28种語言出版发行。
全球福布斯将《高效率人士的七个习惯》获评“迄今为止最具知名度的10大管理类书籍之一”；美国知名管理学家汤母·彼得斯称是“一本能更改你运势的奇书！”
1、 习惯的界定
俗语说：“观念决策行動，行動决策习 惯，习惯决策品行，品行决策运势。”
因此，习惯对我们的日常生活有巨大的危害在不经意间中，会危害着人们的品行，曝露人们的天性，上下人们的成功与失败。
柯维在书讲到：
习惯是专业知识、方法和意向的交接点。专业知识是干什么和为什么做，方法是怎样做，而意向是驱动力——想干。全部这三者务必结合在一起才可以产生一个习惯。
2、 七个习惯
l 积极主动
积极主动(Pro-active)这一词最开始是由知名社会学家机械先驱·唐纳德推荐给大家的。
积极主动不但指做事的心态，还代表人一定要对自身的人生道路承担。
举例说明：
企业领导干部各自叫A和B联系一个顾客，问哪个顾客何时会到企业。半小时后，领导干部各自了解A和B。
A说：如今飞机晚点，顾客还要他市。
B说：顾客如今在飞机场，飞机晚点，大约X点才可以起降，大约几个点会到，几人同行业，有木有订完酒店餐厅，要不要人接……
这就是说积极主动是否的差别。
积极主动的人致力于“危害圈”，她们专心致志做好自己有意义的事的事，她们的动能是积极主动的，可以使危害圈不断发展。
l 以终为始
从今天开始，以你的人生规划做为考量一切的规范，你的一言一 行，一举一动，不管产生在什么时候，都务必遵照这一标准，即由本人最高度重视的期望或价值观念来决策一切，这就是说以终为始。
人们做一切事儿，必须坚持不懈这一标准，也就是说要先建立一个总体目标，那样行動才拥有方位。
这一标准的融入范畴很广，例如方案一次旅游，必须先明确到达站，随后做功略的情况下，就紧紧围绕着这一到达站来开展。
l 要事第一
要事第一，就是说把最关键的事放到第一位，优先选择做。它是自我管理的精粹。
人们能够把要做的事儿依照应急、不应急、关键、不关键的排列与组合分为四个象限，第一象限是应急而关键的事儿，第二象限是关键，但不应急的事儿，第三象限是应急但不关键的事儿，第四象限不是应急不关键的事儿。
依据要事第一标准，柯维的提议要以第二象限事务管理为管理中心，合理控制自己的衣食住行。
除此之外，双赢思维、知彼解己、整合综效全是非常关键的习惯，而不断创新这一习惯的培养，能提高别的六个习惯的执行高效率。
七个习惯并不是零落、分散化的心理状态规律。他们合乎成才规律性，出示了 开发设计本人和社交效率的渐近、持续和高宽比融合的方式，我们一起先后经 历“完善方式” ——由依靠到单独，再到互赖，不断发展。