2020年新春不如意，有一个叫新式肺部感染的怪物，把大伙儿都禁固在家中。本以为，不可以外出，孩子们有大量的時间用于学习培训，而具体要不然。
菁菁的暑假作业直到如今也有许多 沒有刚开始做，可事实上，她并沒有玩是多少，每日好像都会学习培训：要不阅读文章（要做读书笔记），要不在听读英语（母亲监管，要签字），要不在书法练字（暑假作业有这一规定）……
可即使是那样，她剩余来沒有进行的工作也是许多 。怎么会那样呢？
实际上挺大的缘故是她的自我管理不科学。
全世界具知名度的管理大师肯·布兰佳博士和全世界著名的观念先峰、演讲家和畅销书作家约翰洛克·罗伯特博士共同编撰的的管理类专业經典畅销书籍《一分钟经理人》，被翻译40多种語言全世界发售；全部著作销售量提升2100部书。
《新版本一分钟经理人》是对《一分钟经理人》的全新升级修定，在实例实践活动基本上，以寓意故事的方式论述了最合理最好用的一分钟安全法。
这这书轻轻松松最易读简易好用，不仅是写給经理人看的，一样合适父母协助孩子开展自我约束。
1 一分钟目标
做一切事先，必须先确立目标，而且最好是把目标写在纸上，贴在時刻能见到的地区，有利于每日党性分析进行状况。
它是菁菁自身做的假期计划，她自身做的。人们看一下，这一份计划有哪些不科学的地区呢？
新版本《一分钟经理人》里相关计划的制订，是那样说的：目标应当简约，要有评价指标和进行限期。而且，依据80/20标准，人们只必须对最关键的20%设置一分钟目标。
那样，菁菁的假期计划，关键是工作，能够先评定一下工作量，再对语、数、英三科做一个時间与总数的整体规划。
例如暑假作业，语文课每日何时做，做是多少页；书法练字十多分钟，每日是多少字；阅读文章是多少時间，是多少页书，摘录是多少內容……这才算是一份达标的计划。
调节后，菁菁的假期计划以下：
那样是否就清楚一目了然多了呢？并且实行起來也更有目的性，而且也非常容易查验进行实际效果了。
一分钟目标为何合理？
书讲到：大道理非常简单，大家行動的较大 驱动力来源于結果的意见反馈。
2、一分钟夸赞
“根据发觉他人做对的事，来协助她们充分运用发展潜力。”
作为父母，人们能够根据对孩子的激励，也就是说对他每日的主要表现得出最诚挚的点评，这有益于提升孩子的信心。
英国杰出的教育家和作家海瑞弗说：信心是取得成功的第一窍门。
具体方法是：前30秒立即毫无疑问孩子的勤奋，十分实际的告知她们哪儿做的好，间断一会儿，再用30秒激励她们再接再厉，确立表明对她们有自信心，这就可以了。
书选用了一个事例，父母教孩子学习培训行走， 一种是扶着孩子走，当他摔倒时，把他扶起，板着脸地他会再次走；另一种是当孩子晃晃悠悠刚站立起来时，父母就兴高采烈相拥他，激励他。
第二种方法，孩子迅速学好了行走。
3、一分钟更改
密室逃脱告知人们：犯过的不正确会愈来愈多。因而，更改一定要立即。
立即对比目标，发觉偏移，立即更改，只能那样，被更改的一方能够接纳意见反馈信息内容，才可以使“一分钟更改”充分发挥最好实际效果。
一分钟目标、一分钟夸赞、一分钟更改，三者产生一个闭环控制，能够协助孩子更强的开展自我约束。